部落冲突部落怎么管理人才活跃(分享管理的五点经验)

　　部落冲突部落怎么管理人才活跃？在部落的发展中离不开优秀的族长的优秀的管理，很多小伙伴对于部落的管理缺乏一些经验，但是又想自己建部落玩一下，这次我给大家带来的是部落冲突六年老玩家分享管理的五点经验，希望能对大家有帮助！想了解更多的攻略和资讯，欢迎关注三思网！

部落冲突部落怎么管理人才活跃

　　在部落发展当中，相信有不少的老玩家会主动建立部落来延续自己的日常游戏乐趣，不为别的，本身自己的发展已经到了瓶颈，而看着自己部落发展也是另外一份成长，所以很多老玩家对于建设部落的事情也是十分上心，但是在发展的时候却时常出现各种问题！

　　【招人问题】

　　相信大部分部落首领在创建部落以后都存在招人的烦恼，毕竟自己作为一个刚起步的部落很难正常和其他部落竞争！

　　其实大部分部落在刚刚创建的时候可以选择打开部落的设置，将部落加入方式调成所有玩家都可以加入，而后部落的人数会急剧上升，这时首领需要做的就是留人，然后各种筛选合适的玩家，从而保证部落的人员基数！另外，自己可以创建几个小号在部落当中充当基础人数，等到人员满足正常发展以后再去放弃掉！毕竟部落发展如果没有基础玩家是不行的，在众多部落当中也没有足够的竞争力！

　　【部落战问题】

　　在部落发展的过程中，部落战的开展和整理也是让众多首领焦头烂额的一件事！

　　其中部落战对于刚开始发展的部落来说基本上不用考虑输赢，而是重点关注参与状况，只要玩家参与部落战，首领基本上就不用去处理部落战当中发挥不好的玩家，而后等部落战全员参与以后慢慢筛选玩家可以轻松保证部落的稳定性！至于胜负，其实并不能看成员，而是自己小号在部落战当中起到的作用，毕竟刚建立的部落是很难招来合适的部落战玩家的！因此，对于大部分玩家来说创建部落的同时也需要创建小号来维持部落的发展！

　　【援兵问题】

　　在部落发展的过程中，援兵是保证部落平衡的重要条件，而首领需要担负部落的援兵问题！

　　因为刚开始发展的时候大部分新手玩家也是需要发展的，而给新手增援援兵也能有效留住新手玩家，所以在发展的前期需要首领不断给部落增加援兵！而后等部落稍有起色以后，尽量降低援兵的增援，保证部落战援兵即可，而后鼓励自己部落当中的其他玩家完成日常的互捐，监视援兵收捐比例，最终保证援兵的正常平衡比例，只有这样，一个正常发展的部落才能成型！

【职位问题】

　　在部落发展的时候职位也是留住老玩家的一种方式，不过很多首领却反其道而行！

　　因为很多部落首领感觉要留住的玩家是高本玩家，于是来了一个高本玩家就试图用职位来填补玩家的归属感，不料部落被刚来的玩家快速清理掉，导致部落发展又回到了原点！其实在部落当中职位最应该给的是部落当中做出贡献且常驻的玩家，无论是高低本玩家，这些职位都应该公平分发给各个玩家，而不是看大本营的高低而去区别对待玩家，毕竟一起奋斗的玩家怎么能够怠慢！

　　【奖励分配问题】

　　对于很多刚刚发展的部落来说，部落奖励往往会各种分发给自己，导致很多问题的产生！

　　其实对于刚刚建立的部落来说，更需要用联赛的奖励来笼络人心，在发展的时候玩家可以用援兵来帮助其他玩家快速发展，而在联赛以后可以用额外奖励来分配给需要的玩家，这样做并非是要让玩家区别分配额外奖励，一切还是要按照玩家的贡献来分配，只不过分配给自己的那一份可以让给其他玩家，这样更显得自己慷慨大方可以跟随，从而进一步稳定部落的发展！当然，部落额外奖励一般都是按照贡献发放，一切合理即可！

　　今天小编给大家带来的部落冲突六年老玩家分享管理的五点经验就到此为止咯，想要了解更多相关攻略的小伙伴可以持续关注三思网，小编网每天会为大家推送最新最全的攻略，一定不要错过哦！